吴俊东

1 小时 10 分 · 嘉宾 张栖铭、吴俊东

Ouraca（Aurora Academy）联合创始人张栖铭与吴俊东复盘一年多来用 AI 改造组织的踩坑史：全员用 AI 提效，版本却没变快，因为被加速的只是旧流程，真正耗时的是开会、评审与人对齐，还带来「双重工作量」。他们把分工从按职能改为按上下文，让一个人负责一个完整闭环，研发先做出 demo 给真实用户验证，设计师再直接改代码优化，协作全在 GitHub 上，没有日报周报。节目还讨论了 OKR 改写成验证假设、人才判定转向杠杆率、两大风险（AI 让自我欺骗更高级、更快做出没人要的东西），以及给普通人的两个动作：learning by building 和蒸馏自己。